社保换单位有什么影响？

法律分析：如果原参保社保地与现工作地单位参保地不是同一地区的，要先在现单位办理好社保帐户后，再回原参保缴纳地社保局，申请迁出原社保办理一张“养老保险参保缴费凭证”、“医疗保险参保缴费凭证”。然后，将迁移清单带回现单位参保地社保局申请合并即可。按照社保法的规定，用人单位在成立后的30天内，要办理社保缴费登记证，职工进入用人单位的30天之内，用人单位要为职工办理五险的缴费登记，办理住房公积金的缴费登记账户等。用人单位依法为职工缴纳五险，这是用人单位的法定责任和义务，而且依法缴纳社保写进了社保法、劳动法和劳动合同法的规定之中。在法律实务中，有的劳动者（员工、职员、雇员），因各种原因不愿缴纳社会保险（特别像外来打工人员情愿拿现金社保补贴），劳动者向单位（商家、店家、老板）出具书面承诺，无须单位交社保，用人单位据此不为劳动者缴纳社保，如日后发生法律纠纷，劳动者与用人单位谁吃亏，此类约定是否有效？按照社保法的规定，城镇职工基本养老保险是由用人单位和职工个人按比例缴费，其中单位缴费占了大头，个人缴费只是小部分。单位的在岗职工，由用人单位和职工个人缴纳社保，包括养老保险在内都是最为划算的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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