在哪个部门可以进行劳动仲裁投诉？

劳动争议投诉渠道包括向劳动监察部门、纪检监察部门、信访渠道、集体上访、申请复议和提起行政诉讼。劳动争议仲裁委员会应及时受理申请并作出裁决，若未及时裁决，申请人可向法院起诉。

法律分析

投诉劳动仲裁，可以通过如下部门：

1、向上级劳动监察部门投诉；

2、向当地的纪检监察部门投诉；

3、通过信访渠道投诉；

4、集体上访；

5、向该劳动局上级机关申请复议；

6、该劳动局为被告提起行政诉讼。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动纠纷如何解决？

劳动纠纷的解决方式多种多样，可以通过以下途径解决。首先，双方可以通过协商和谈判解决纠纷。双方可以选择面对面或通过中介机构进行协商，以达成互利的解决方案。其次，劳动者可以选择向劳动仲裁部门投诉。劳动仲裁部门将会调查并裁决纠纷，其裁决具有法律效力。此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会将独立公正地裁决纠纷。最后，如果以上方式无法解决纠纷，劳动者可以选择向法院提起诉讼，法院将根据法律规定进行判决。综上所述，劳动纠纷的解决方式包括协商谈判、劳动仲裁、劳动争议仲裁和法院诉讼等多种途径。

结语

在劳动纠纷解决过程中，投诉劳动仲裁是一种常见的途径。可以通过向上级劳动监察部门、纪检监察部门投诉，通过信访渠道、集体上访，或向劳动局上级机关申请复议等方式进行投诉。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后会尽快进行受理，并在规定的时间内作出裁决。若仲裁庭逾期未作出裁决，申请人可以向人民法院提起诉讼。此外，劳动纠纷的解决方式还包括协商谈判、法院诉讼等多种途径。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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