劳动仲裁纠纷解决途径

这篇文章重点阐述了劳动仲裁申请的基本流程和相关规定。劳动仲裁是劳动者在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，需提交书面仲裁申请书和相关证据。仲裁庭面审理包括调解和裁决等环节。劳动争议仲裁适用于各种组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的劳动纠纷。劳动者可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

法律分析

一、劳动仲裁申请的步骤

1. 了解劳动仲裁的基本流程；

2. 准备相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等；

3. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请；

4. 缴纳仲裁费用；

5. 等待仲裁庭面的审理。

劳动仲裁的流程:由劳动者在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员部门申请仲裁,并提交书面仲裁申请书和相关证据;受理后,安排开庭时间;在作出仲裁裁决前进行调解;调解不成的,在受理之日起四十五日内作出裁决。

2、:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

第二十九条

劳动争议仲裁委员部门收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员部门不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、可以劳动仲裁的情况

1、企业、个体经济组织、非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

6、法律、法规规定由仲裁委员部门处理的其他争议。

发生劳动争议,劳动者可以通过多种渠道维权:比如可以与用人单位协商;也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;可以向调解组织申请调解;可以向劳动争议仲裁委员部门申请仲裁;对仲裁裁决不服的,一般可以向人民法院提起诉讼。

结语

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段，通过了解劳动仲裁的基本流程并准备相关证据，劳动者可以顺利申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请人应提交书面仲裁申请和相关证据，仲裁庭在受理之日起四十五日内作出裁决。劳动仲裁适用于企业、个体经济组织、非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系、劳动合同等发生的争议。发生劳动争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等多种途径维权。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十四条 【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

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