劳动纠纷投诉后怎么处理

在接到劳动纠纷投诉后，劳动保障行政部门应当及时予以受理，依法进行调查；如果查明单位确实有劳动违法行为的，对其作出行政处罚决定或者作出其他处理的决定，并告知投诉的人。

一、欠钱不还哪个部门举报

欠钱不还属于民事纠纷，可以向人民调解委员会申请人民调解，调解不成的可以直接向法院提起民事诉i讼，法院的生效判决作出后对方仍不支付的，可以在两年内申请强制执行。借钱不还也属于违法行为,但不属于犯罪行为。要搜集和保留真实的证据，比如欠款欠条、还款协议、借款合同、银行转账回单等，经多次催讨无效的话，就要在法定的诉讼时效三年内向法院起诉处理。或者向用人单位所在地的劳动局投诉，向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据相关条例进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

二、干日结工不发工资到哪里投诉

干日结工不发工资，向当地的劳动行政部门进行投诉。在劳动者遭遇拖欠或克扣工资的情况下，如果劳动关系明确、争议事实相对比较简单，劳动者可以向劳动行政部门投诉，启动劳动监察程序；劳动行政部门进行立案、调查，核实用人单位待支付的工资金额后，可以要求用人单位限期改正；对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定。

三、劳动监察大队受理劳动纠纷的时间要多久呢

劳动监察大队受理劳动纠纷的时间，符合下列条件的只要5日：

（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

第十条

劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

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