劳动争议的调解协议书有法律约束力吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-10-07 01:08:27

劳动争议的调解协议书有法律约束力吗

有效。调解协议书由劳动者和用人单位双方签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。风险提示：劳动争议的基本处理程序。1、发生劳动争议后，劳动者和用人单位可以协商，达成和解协议。2、不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向法律规定的有关调解组织申请调解。3、不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，可以向人民法院起诉。仲裁是必经程序，不得不经仲裁直接到法院起诉。

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导读有效。调解协议书由劳动者和用人单位双方签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。风险提示：劳动争议的基本处理程序。1、发生劳动争议后，劳动者和用人单位可以协商，达成和解协议。2、不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向法律规定的有关调解组织申请调解。3、不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，可以向人民法院起诉。仲裁是必经程序，不得不经仲裁直接到法院起诉。

有效。调解协议书由劳动者和用人单位双方签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

风险提示：劳动争议的基本处理程序：

1、发生劳动争议后，劳动者和用人单位可以协商，达成和解协议；

2、不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向法律规定的有关调解组织申请调解；

3、不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，可以向人民法院起诉。仲裁是必经程序，不得不经仲裁直接到法院起诉。

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