员工请假扣工资时，是否需要扣除社会保险费？

请假期间，员工的工资计算方式与实际工作日不同。请假工资按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式计算，而非按实际工作日计发。日工资是根据月工资计算基数除以当月计薪日得出的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，即除去双休日后的每月日数。因此，请假期间的工资计算不会扣除社保。

法律分析

请假是按照基本工资加补贴为基数来计算的，所以是不会扣社保的。

请假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。

计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。

拓展延伸

员工请假期间社会保险费的处理方式及相关规定

员工请假期间社会保险费的处理方式及相关规定会根据具体情况而有所不同。一般情况下，如果员工请假属于带薪假期，雇主通常会继续为员工缴纳社会保险费，因为员工在这段时间仍然享受雇佣关系的权益。然而，如果员工请假属于无薪假期，雇主可能会暂停为员工缴纳社会保险费，因为员工在此期间不再提供劳动。具体的处理方式和规定可能会因国家、地区和公司政策而有所差异，建议雇主和员工在请假前咨询相关法律和劳动合同，以确保遵守适用的规定。

结语

请假期间社会保险费的处理方式因情况而异。带薪假期通常雇主会继续缴纳，无薪假期可能会暂停缴纳。具体处理方式因国家、地区和公司政策而异，请雇主和员工在请假前咨询相关法律和劳动合同，确保遵守规定。

法律依据

《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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