拖欠薪资老板最怕什么？

最怕投诉举报。被拖欠薪资后，应及时搜集和保留拖欠薪资的确凿证据，向相关部门投诉举报。拖欠薪资的证据包括有薪资被拖欠的金额和人数，具体完成的实际工作量是多些，老板详细个人信息等，写成书面材料后，将其反映并投诉至当地有管辖权的劳动监察部门。拖欠薪资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付薪资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低薪资标准的，用人单位应当支付其差额部分。对于拖欠薪资，由我国劳动执法监察大队进行管理，你致电投诉，也可以直接去现场。他们将记录，并对公司进行监督检查，查证属实的，会责令公司支付拖欠薪资以及罚款。

如果仍然无法解决问题，你可以申请劳动仲裁（通常免缴费用）。在申请仲裁以索取薪资时，你还可以要求公司根据应付金额的50％至100％的标准支付赔偿金。最后最后通过劳动仲裁下达的仲裁文书要求赔偿。仲裁结果出炉后，当事人中一方对仲裁结果表示不满的，可以在十五日内向具有管辖权的相应法院提起诉讼，法院将根据有关证据作出判决。老板公司在裁决生效后仍然拒绝执行裁决的，可以根据有效判决向人民法院申请强制执行。对于老板欠薪，法律规章了很多维权的途径，作为员工应当积极利用法律赋予的权利，主动向老板索要薪资。不要以为你在公司工作时就就抹不开面子，或者惧怕被老板穿小鞋。不要等待老板逃跑，公司人去楼空再去维权。那时，即使法院支持你的诉讼请求，也可能不会执行欠薪，一纸空文没有经济价值。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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