劳务关系没签合同该怎么赔偿

劳务关系与劳动合同法的区别在于补偿费的问题。未签订劳务合同一般无补偿费，但未签订劳动合同的员工可要求双倍工资。用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付劳动者二倍工资。违反无固定期限劳动合同规定的，用人单位也需支付劳动者二倍工资。

法律分析

没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的，因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。

但如果是没有签订劳动合同的，劳动者可以要求二倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动关系未签订合同后的经济补偿问题解析

劳动关系未签订合同可能导致一系列经济补偿问题。根据相关法律法规，雇主应对员工进行合理的经济补偿，以弥补未签订合同所带来的不确定性和风险。具体补偿方式包括但不限于支付工资、支付加班费、支付社会保险和公积金等。此外，劳动关系未签订合同还可能涉及违约责任和法律纠纷。建议雇主和员工在解决经济补偿问题时，可以通过协商、调解或诉讼等方式寻求合理解决方案。劳动关系未签订合同后的经济补偿问题需要根据具体情况和相关法律法规进行综合考量和处理，以确保双方权益得到合理保护。

结语

劳动关系未签订合同后的经济补偿问题需要根据具体情况和相关法律法规进行综合考量和处理，以确保双方权益得到合理保护。根据法律规定，没有签订劳务合同的情况下一般没有补偿费，但如果是公司员工没有签订劳动合同，可以要求双倍赔偿。对于未签订劳动合同的情况，劳动者可以要求二倍工资。建议雇主和员工通过协商、调解或诉讼等方式寻求合理解决方案，以确保经济补偿问题得到妥善解决。

法律依据

《劳动合同法》第10条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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