没签劳动合同发生争议应该如何办
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-06 19:46:32
没签劳动合同发生争议应该如何办
1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资差额2、立即要求单位向当地劳动行政部门申请工伤认定。如果因为没有劳动合同,导致无法认定劳动关系进而影响工伤认定的,应当先申请劳动仲裁,要求确认劳动关系。3、住院治疗所需医疗费、护理费、生活费等合理费用都由单位支付,停工留薪期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。4、治疗完全结束后,申请劳动能力鉴定,并按伤残鉴定结果计算赔偿金额。5、如果单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。6、如单位不给于合理赔偿,可到申请劳动仲裁依法维权。
导读1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资差额2、立即要求单位向当地劳动行政部门申请工伤认定。如果因为没有劳动合同,导致无法认定劳动关系进而影响工伤认定的,应当先申请劳动仲裁,要求确认劳动关系。3、住院治疗所需医疗费、护理费、生活费等合理费用都由单位支付,停工留薪期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。4、治疗完全结束后,申请劳动能力鉴定,并按伤残鉴定结果计算赔偿金额。5、如果单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。6、如单位不给于合理赔偿,可到申请劳动仲裁依法维权。
1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资差额2、立即要求单位向当地劳动行政部门申请工伤认定。如果因为没有劳动合同,导致无法认定劳动关系进而影响工伤认定的,应当先申请劳动仲裁,要求确认劳动关系;3、住院治疗所需医疗费、护理费、生活费等合理费用都由单位支付,停工留薪期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。4、治疗完全结束后,申请劳动能力鉴定,并按伤残鉴定结果计算赔偿金额;5、如果单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。6、如单位不给于合理赔偿,可到申请劳动仲裁依法维权。
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没签劳动合同发生争议应该如何办
1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资差额2、立即要求单位向当地劳动行政部门申请工伤认定。如果因为没有劳动合同,导致无法认定劳动关系进而影响工伤认定的,应当先申请劳动仲裁,要求确认劳动关系。3、住院治疗所需医疗费、护理费、生活费等合理费用都由单位支付,停工留薪期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。4、治疗完全结束后,申请劳动能力鉴定,并按伤残鉴定结果计算赔偿金额。5、如果单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。6、如单位不给于合理赔偿,可到申请劳动仲裁依法维权。