如果没有劳动合同的劳动争议怎么处理
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-06 20:00:08
如果没有劳动合同的劳动争议怎么处理
法律分析:首先应搜集可以证明双方存在劳动关系的证据,比如以下这些凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。然后,劳动者可采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。但劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序,只有对劳动仲裁裁决不服,劳动者才能向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条;用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
导读法律分析:首先应搜集可以证明双方存在劳动关系的证据,比如以下这些凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。然后,劳动者可采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。但劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序,只有对劳动仲裁裁决不服,劳动者才能向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条;用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
法律分析:首先应搜集可以证明双方存在劳动关系的证据,比如以下这些凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。然后,劳动者可采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。但劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序,只有对劳动仲裁裁决不服,劳动者才能向法院提起诉讼。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条;用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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如果没有劳动合同的劳动争议怎么处理
法律分析:首先应搜集可以证明双方存在劳动关系的证据,比如以下这些凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。然后,劳动者可采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。但劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序,只有对劳动仲裁裁决不服,劳动者才能向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条;用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。