未签劳动合同 怎么索赔 赔偿怎么计算

未签劳动合同 怎么索赔 赔偿怎么计算？单位不签订劳动合同的，赔偿金是按照职工月工资的双倍来计算。律师提醒您：自用工的第二个月起，如果单位未与劳动者订立书面的劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。以上是律师为您梳理的相关答案，希望对您问题的解决有所帮助。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答

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