实习期公司是否为员工购买社会保险？

实习生公司需交社会保险金，试用期必须缴纳基本养老、失业、医疗、工伤保险，企业不缴纳属违法。社会保险是强制性保险，不可协商。试用期需双方充分协商，合同需充分表达意见。劳动者在试用期享有全部劳动权利，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同法规定了试用期的条件和权利义务，双方可解除合同。禁止设定变相试用期。

法律分析

实习生公司需要交纳社会保险金。

根据上述法律可以得出：

1、试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。

2、因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。

那么，在试用期问题上，需要强调哪几点？

（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。（二）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。（三）试用期包括在劳动合同期限内也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月）是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。（四）劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。（五）禁止设定变相试用期有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。

以上就是上述问题的回答，你清楚了吗？

结语

根据以上法律规定，试用期是劳动合同的约定条款，双方必须充分协商并达成一致才能成立。在试用期间，劳动者应享有全部劳动权利，包括劳动报酬、休假、安全保护、培训、社会保险等。试用期包括在整个劳动合同期限内。劳动合同法规定了劳动者和用人单位在试用期内解除劳动合同的权利。同时，禁止设定变相试用期，如试岗、适应期、实习期等。以上是对试用期问题的重点强调。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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