本公司与已毕业人员签订实习协议，不缴纳社保，是否违法

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。不缴纳社保的约定是违法、无效的行为。即使有约定，也是无效的。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应在30天内为职工办理社会保险登记。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也应申请办理社会保险登记。个人社会保障号码为公民身份号码。

法律分析

不缴纳社保一般有两种情况，一是双方约定不缴纳社保；第二是用人单位将社保费用计入工资发放给劳务者，并约定不缴纳社保。

两种都是违法、无效的行为！劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

同时，违反法律、行政法规强制性规定或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。

所以说，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，属于强制性规定，无法免除，也不能通过双方约定来规避，即便是有约定，也是无效。

法律依据：

】

《社会保险法》第五十八条，

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

拓展延伸

实习协议中是否缴纳社保符合法律规定？

根据相关法律规定，实习协议中是否要求缴纳社保存在一定的法律灰色地带。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，实习生在一定条件下可以被视为劳动者，应享有相应的社会保险权益。然而，实习协议的性质和实习生的身份会对社保缴纳产生影响。一般情况下，实习生可能被视为非全日制员工或特殊岗位人员，社保缴纳可能存在灵活性。但是，具体情况需要根据当地的劳动法规和政策来确定。因此，实习协议中是否要求缴纳社保应根据当地法律规定和实习生的具体情况来决定，以确保符合法律规定。

结语

根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。不缴纳社保的行为无论是双方约定还是将社保费用计入工资发放给劳务者并约定不缴纳社保，都是违法、无效的。劳动合同也将因此无效。缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，属于强制性规定，无法免除，也不能通过双方约定来规避。实习协议中是否要求缴纳社保应根据当地法律规定和实习生的具体情况来决定，以确保符合法律规定。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

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