工伤认定和人身伤害的赔偿有何不同？

法律分析：工伤认定和人身伤害的赔偿存在一些不同。工伤认定依据不同于一般人身伤害的认定，赔偿标准也不同。在工伤认定方面，需要满足工伤发生在在保险期限、工作场所以及执行工作任务的过程中等条件。而在一般人身伤害的认定方面，则需要满足行为人与受害人之间存在着法律关系、行为人存在过错等条件。另外，在赔偿标准方面，工伤认定的赔偿一般涉及工伤医疗费、工伤津贴、伤残补助金以及一次性工伤医疗补助等；而在一般人身伤害认定中，则需要根据受害人的损失情况进行赔偿，如医疗费、误工费、精神损失抚慰金等。

法律依据：

工伤认定：

1. 《中华人民共和国劳动保险条例》第二十八条：工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害和疾病。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：用人单位应当加强职业病和工伤预防，改善劳动条件，防止事故，保护劳动者的生命安全和身体健康。

人身伤害认定：

1. 《中华人民共和国侵权责任法》第一条：本法所称侵权，是指因非法行为侵犯他人民事权益，应当承担民事责任的行为。

2. 《中华人民共和国刑法》第二百六十九条：未按照安全生产规定提供安全条件的，因此发生重大事故，造成严重后果的，依照本法有关规定追究刑事责任。

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