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股权激励限售期限多长 法律问题

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2023-10-09 20:47:53
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股权激励限售期限多长 法律问题

法律分析。在股权激励计划中的禁售期有股东大会投票决定,其禁售期通常不低于2年。禁售期满,根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年,在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。法律依据。《上市公司股权激励管理办法》 第三十七条 股东大会应当对股权激励计划中的如下内容进行表决。(一)股权激励计划所涉及的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源和数量。(二)激励对象的确定依据和范围。(三)股权激励计划中董事、监事各自被授予的权益数额或权益数额的确定方法;高级管理人员和其他激励对象(各自或按适当分类)被授予的权益数额或权益数额的确定方法。(四)股权激励计划的有效期、标的股票禁售期。(五)激励对象获授权益、行权的条件。
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导读法律分析。在股权激励计划中的禁售期有股东大会投票决定,其禁售期通常不低于2年。禁售期满,根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年,在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。法律依据。《上市公司股权激励管理办法》 第三十七条 股东大会应当对股权激励计划中的如下内容进行表决。(一)股权激励计划所涉及的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源和数量。(二)激励对象的确定依据和范围。(三)股权激励计划中董事、监事各自被授予的权益数额或权益数额的确定方法;高级管理人员和其他激励对象(各自或按适当分类)被授予的权益数额或权益数额的确定方法。(四)股权激励计划的有效期、标的股票禁售期。(五)激励对象获授权益、行权的条件。

法律分析:

在股权激励计划中的禁售期有股东大会投票决定,其禁售期通常不低于2年。禁售期满,根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年,在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。

法律依据:

《上市公司股权激励管理办法》 第三十七条 股东大会应当对股权激励计划中的如下内容进行表决:

(一)股权激励计划所涉及的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源和数量;

(二)激励对象的确定依据和范围;

(三)股权激励计划中董事、监事各自被授予的权益数额或权益数额的确定方法;高级管理人员和其他激励对象(各自或按适当分类)被授予的权益数额或权益数额的确定方法;

(四)股权激励计划的有效期、标的股票禁售期;

(五)激励对象获授权益、行权的条件;

(六)限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法,股票期权的行权价格或行权价格的确定方法;

(七)股权激励计划涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格及行权价格的调整方法和程序;

(八)股权激励计划的变更、终止;

(九)对董事会办理有关股权激励计划相关事宜的授权;

(十)其他需要股东大会表决的事项。

股东大会就上述事项作出决议,必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。

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股权激励限售期限多长 法律问题

法律分析。在股权激励计划中的禁售期有股东大会投票决定,其禁售期通常不低于2年。禁售期满,根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年,在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。法律依据。《上市公司股权激励管理办法》 第三十七条 股东大会应当对股权激励计划中的如下内容进行表决。(一)股权激励计划所涉及的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源和数量。(二)激励对象的确定依据和范围。(三)股权激励计划中董事、监事各自被授予的权益数额或权益数额的确定方法;高级管理人员和其他激励对象(各自或按适当分类)被授予的权益数额或权益数额的确定方法。(四)股权激励计划的有效期、标的股票禁售期。(五)激励对象获授权益、行权的条件。
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