劳动合同怎么去备案，我需要具体的步骤

办理劳动合同备案分为初次登记和变更登记。初次登记要在劳动合同签订后30日内或新成立单位工商注册后30日内，提交备案材料并获得相关部门的登记确认。变更登记要在劳动合同变更后30日内进行，解除或终止合同的变更要在10个工作日内进行登记。用人单位需要填写相应的表格并提交备案材料，经审查核实后获得登记确认。以上是对劳动合同备案的简要说明。

法律分析

办理劳动合同备案的情况分为除此劳动合同登记备案和劳动合同变更登记备案：

（一）初次劳动合同登记备案：

1、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。

2、用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。

3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动合同备案专用章”。

（二）劳动合同变更登记备案：

1、应当在劳动合同发生变更后30日内进行登记备案，其中，解除或终止劳动合同的，在10个工作日内进行登记。

2、用人单位填写《劳动用工登记表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。

3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动用工登记证》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动用工登记专用章”。

朋友以上是我对您所问的劳动合同怎么去备案的问题的答复，仅供您参考。

拓展延伸

劳动合同备案流程及注意事项

劳动合同备案是确保劳动者权益和企业合法经营的重要环节。备案流程一般包括以下步骤：1.收集必要材料，如劳动合同、用工人数、工资总额等；2.填写备案申请表并加盖单位公章；3.将备案申请表及相关材料提交至当地劳动局；4.劳动局审查并办理备案手续；5.领取备案证明。在备案过程中，需注意以下事项：1.确保劳动合同符合法律法规要求；2.按时办理备案手续，避免超时；3.及时更新备案信息，如工资变动、劳动人数等；4.定期自查备案情况，确保合规性。劳动合同备案对于维护劳动者权益和企业合法经营具有重要意义，企业应严格按照规定程序进行备案，并持续关注备案信息的变动，确保合规经营。

结语

劳动合同备案是保障劳动者权益和企业合法经营的重要环节。在初次劳动合同登记备案和劳动合同变更登记备案中，用人单位需要按时填写相关表格并提交材料，劳动保障行政部门会进行审查核实并办理备案手续。劳动合同备案对于维护劳动者权益和企业合规经营至关重要，企业应严格遵守备案流程，及时更新备案信息，确保合规经营。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com