最新文章专题视频专题问答1问答10问答100问答1000问答2000关键字专题1关键字专题50关键字专题500关键字专题1500TAG最新视频文章推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37视频文章20视频文章30视频文章40视频文章50视频文章60 视频文章70视频文章80视频文章90视频文章100视频文章120视频文章140 视频2关键字专题关键字专题tag2tag3文章专题文章专题2文章索引1文章索引2文章索引3文章索引4文章索引5123456789101112131415文章专题3
问答文章1 问答文章501 问答文章1001 问答文章1501 问答文章2001 问答文章2501 问答文章3001 问答文章3501 问答文章4001 问答文章4501 问答文章5001 问答文章5501 问答文章6001 问答文章6501 问答文章7001 问答文章7501 问答文章8001 问答文章8501 问答文章9001 问答文章9501
当前位置: 首页 - - 正文

社保一年不交会怎么样

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2023-10-09 17:16:14
文档

社保一年不交会怎么样

社保一年不交会社保断缴会影响退休待遇。养老保险需要最少累计缴满15年,到达退休年龄时可按月领取退休金。一、劳动者不交社保的后果。1、无法享受养老保险和医疗保险。2、在部分城市无法买房。二、企业不交社保的后果。1、行政责任。2、民事赔偿责任。劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金,按照《劳动合同法》第38条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。
推荐度:
导读社保一年不交会社保断缴会影响退休待遇。养老保险需要最少累计缴满15年,到达退休年龄时可按月领取退休金。一、劳动者不交社保的后果。1、无法享受养老保险和医疗保险。2、在部分城市无法买房。二、企业不交社保的后果。1、行政责任。2、民事赔偿责任。劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金,按照《劳动合同法》第38条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。

社保一年不交会社保断缴会影响退休待遇。养老保险需要最少累计缴满15年,到达退休年龄时可按月领取退休金。
一、劳动者不交社保的后果:
1、无法享受养老保险和医疗保险;
2、在部分城市无法买房。
二、企业不交社保的后果:
1、行政责任;
2、民事赔偿责任。劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金,按照《劳动合同法》第38条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

声明:本网页内容旨在传播知识,若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com

文档

社保一年不交会怎么样

社保一年不交会社保断缴会影响退休待遇。养老保险需要最少累计缴满15年,到达退休年龄时可按月领取退休金。一、劳动者不交社保的后果。1、无法享受养老保险和医疗保险。2、在部分城市无法买房。二、企业不交社保的后果。1、行政责任。2、民事赔偿责任。劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金,按照《劳动合同法》第38条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。
推荐度:
  • 热门焦点

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐

专题
Top