员工违规操作导致工伤的处罚问题

员工违规操作不影响工伤认定与赔付，只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除。工伤保险适用于工作时间和工作场所内因工作原因受到意外伤害，以及工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的情况。然而，故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情况不符合工伤认定标准。根据《工伤保险条例》，符合规定的情形应认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

法律分析

员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除,但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付,工人有意自残的，虽然符合认定为工伤的情形，不能认定为工伤。工伤保险实行无犯错职责保险，员工违规操作导致意外伤害的，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的，均应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的。

结语

根据《工伤保险条例》第十四条和第十六条的规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况，应被认定为工伤并享有工伤保险待遇。然而，故意犯罪、醉酒或吸毒以及自残或自杀的行为不符合工伤认定的条件，不能被视同工伤。因此，员工违规操作导致工伤的情况下，只要符合工作时间和工作场所内的相关规定，仍然可以认定为工伤并享有工伤保险待遇。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com