违规操作导致工伤时谁应该承担责任？

员工违规操作导致工伤可以开除吗

要看是否给单位造成重大损失，如果造成重大损失了，单位可以解除劳动关系。员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除，但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付，工人有意自残的，虽然符合认定为工伤的情形，但不能认定为工伤。工伤保险实行无犯错职责保险，员工违规操作导致意外伤害的，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的;或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的，均应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。

临时工违规操作工伤如何赔偿

1、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。2、主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。

职工违规操作受伤属工伤吗

新《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。同时第16条还规定：职工符合第14条但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。因此只要违规操作不是故意为之，那么应当认定为工伤。

职工违规操作受伤是否属于工伤

工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。”员工受伤虽为其自身违规操作所造成，但显然不是上面说的犯罪或者违反治安管理伤亡，也不是因为醉酒导致伤亡或者自残及自杀的，仍应认定为工伤，也就是说，工人因违规操作受伤也应当认定为工伤。

自己违规操作受伤能享受工伤待遇吗？

《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。第十六条规定，只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡，或因酗酒导致伤亡，或自残、自杀伤亡的才不得认定为工伤。工伤在很多情况下都是因为劳动者没有遵守正确的劳动流程和方法，行为上有所不当才造成的，如果劳动者有过错就不能认定为工伤，对劳动者是非常不利的，也不符合工伤保险的目的。因此，工伤保险不考虑劳动者是否有过错，劳动者只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。加工厂没有给您办理工伤保险，应该按照国务院《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇赔偿您医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残医疗补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等经济损失。

《工伤保险条例》第十四条、第十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 该内容由 胥家山律师 和 律说律答 共创回答

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