兼职受伤能否认定为工伤？

代班受伤者为本用人单位劳动者，符合工作时间和工作场所内因暴力等意外伤害、工作原因受事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害等情形之一的，应认定为工伤。

法律分析

代班受伤者为本用人单位劳动者，符合下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。

拓展延伸

兼职工人的受伤是否可以被视为职业伤害？

兼职工人的受伤是否可以被视为职业伤害，需要根据具体情况来判断。根据劳动法的规定，职业伤害是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病。对于兼职工人而言，是否能够将受伤视为职业伤害，需要考虑以下几个因素：首先，是否在工作时间内受伤，以及受伤是否与工作相关；其次，是否存在与工作相关的风险因素，例如工作环境、工作工具等；最后，是否有证据证明受伤与工作直接相关。如果能够证明兼职工人的受伤与工作有直接因果关系，并满足劳动法的相关规定，那么可以将其视为职业伤害，并享受相应的工伤保险待遇。然而，具体的判定仍需根据法律和相关证据进行评估和裁决。

结语

根据以上情况，代班受伤者应被视为工伤，享受相应保险待遇。对于兼职工人的受伤是否为职业伤害，需综合考虑工作时间、工作相关性和风险因素等。如能证明与工作有直接因果关系，并满足劳动法规定，可视为职业伤害。具体判定需依法评估裁决。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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