签订的劳动合同中计时工资怎么算？

劳动合同中计时工资的计算方式和发放工资的形式。计时工资根据月工资制、日工资制和小时工资制进行计算，不包括基本工资和总工资，法定节假日加班需支付加班费。工资发放形式有银行间接发放和现金直接发放两种方式。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下的支付。基本工资不包括超过一个月支付周期和无确定支付周期的劳动报酬。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数计算。

法律分析

一、签订的劳动合同中计时工资怎么算?

第一，计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。

第二，计时工资可分为：月工资制、日工资制和小时工资制。

第三，不管劳动者的计时工资属于哪月工资制、日工资制和小时工资制的哪一种，都不是基本工资和总工资。

第四，如果在法定节假日还要上班，还需要支付给员工加班费。

第五，所以员工的计时工资只是劳动者的主要收入，并非基本工资和总公司。

第六，日工资标准的计算方法主要有三种：

(一)按照平均每月应出勤天数计算。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数(25.5天)，然后用职工本人月工资标准除以25.5，得出日工资标准。

(二)按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数(30.4天)，然后用职工本人月工资标准除以30.4天，得出日工资标准。

(三)按照当月应出满勤天数计算。即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日工资标准。

二、签订劳动合同后发放工资的形式有哪些?

发放工资目前普遍有两种形式：

1、通过银行间接把工资发放到职工手中。

2、以现金方式直接发放到员工手中。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。

基本工资不包括下列各项：

(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;

(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。

小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得，日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。公司发放工资时有两种形式，一种是通过银行卡间接的把工资发到员工的手中，另一种是以现金的方式直接的把工资发到员工手中。支付工资的标准需要在劳动合同中有所约定，以货币的形式支付给劳动者。

结语

根据劳动合同约定的工资形式和计算方法，劳动者的计时工资是根据工作时间计算的一种方式，可分为月工资制、日工资制和小时工资制。无论属于哪种制度，计时工资都不包括基本工资和总工资。在法定节假日上班的情况下，还需要支付加班费。工资发放形式一般有通过银行直接发放和以现金方式直接发放两种。根据劳动部的规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。基本工资不包括支付周期超过一个月的劳动报酬和无确定支付周期的劳动报酬。小时工资标准按照日工资标准除以日法定工作时数计算。发放工资时，可以通过银行卡或现金方式进行。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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