如何计算工龄20年的年假？

工龄20年享受15天年假。根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。年休假是指劳动者满一定工作年限后每年享有的保留工作带薪连续休假，包括基本年休假和补加年休假。

法律分析

一、工龄20年怎么算年假

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年休假

指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。

拓展延伸

工龄达20年，如何合理利用年假？

工龄达到20年的员工应该充分利用年假来获得休息和放松。首先，制定一个合理的年假计划，根据个人需求和健康状况，合理分配休假时间。其次，可以选择将年假分成几个短期休假，以便更好地享受休息时间，并在不同的季节或假期进行旅行或参加活动。此外，可以利用年假进行进修或参加培训课程，提升自己的技能和知识。还可以利用年假与家人和朋友共度时光，加强人际关系。总之，合理利用年假可以帮助员工保持工作与生活的平衡，提高工作效率和生活质量。

结语

在工作20年后，员工可以享受15天的年休假。充分利用年假可以帮助员工获得休息和放松，提高生活质量。制定合理的年假计划，合理分配休假时间，可以选择短期休假，进行旅行或参加活动。利用年假进行进修或培训，提升自身技能和知识。与家人和朋友共度时光，加强人际关系。合理利用年假有助于保持工作与生活的平衡，提高工作效率和生活质量。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

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