什么是薪酬政策选择及其影响因素
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-09 11:15:19
什么是薪酬政策选择及其影响因素
法律分析:所谓企业薪酬选择,就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择,是企业在员工薪酬上所采取的方针政策。企业的薪酬政策不是孤立产生的,它要受到多种宏观因素和微观因素的影响,具体为。1.宏观要素是指企业薪酬运行的外部环境因素。2.微观要素是指企业经营发展和薪酬管理状况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
导读法律分析:所谓企业薪酬选择,就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择,是企业在员工薪酬上所采取的方针政策。企业的薪酬政策不是孤立产生的,它要受到多种宏观因素和微观因素的影响,具体为。1.宏观要素是指企业薪酬运行的外部环境因素。2.微观要素是指企业经营发展和薪酬管理状况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
法律分析:所谓企业薪酬选择,就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择,是企业在员工薪酬上所采取的方针政策。企业的薪酬政策不是孤立产生的,它要受到多种宏观因素和微观因素的影响,具体为:
1.宏观要素是指企业薪酬运行的外部环境因素
2.微观要素是指企业经营发展和薪酬管理状况
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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什么是薪酬政策选择及其影响因素
法律分析:所谓企业薪酬选择,就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择,是企业在员工薪酬上所采取的方针政策。企业的薪酬政策不是孤立产生的,它要受到多种宏观因素和微观因素的影响,具体为。1.宏观要素是指企业薪酬运行的外部环境因素。2.微观要素是指企业经营发展和薪酬管理状况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。