劳动仲裁两个被申请人怎么划分责任

劳动仲裁两个被申请人划分责任的流程如下：
1、提交申请：一方当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求进行仲裁。如果另一方当事人也同意进行仲裁，则可以一起提交申请。
2、受理申请：劳动争议仲裁委员会收到申请后，将进行立案审查。如果符合立案条件，就会受理申请，并通知双方当事人参加开庭听证。
3、开庭听证：在开庭听证阶段，仲裁委员会将听取双方当事人的陈述和证据，并进行调查核实。如果需要，还可以组织调解会议。
4、划分责任：在听证结束后，仲裁委员会会根据事实和法律规定，对双方当事人的责任进行划分。如果有必要，还会进行现场勘验和鉴定。
5、作出裁决：根据划分的责任，仲裁委员会会作出相应的裁决。裁决书是具有法律效力的文件，双方当事人必须遵守。
劳动仲裁的立案标准：
1、劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动合同、集体合同或者法律、法规规定的劳动条件等方面的争议；
2、社会保险争议：劳动者与社会保险经办机构之间因社会保险关系的认定、社会保险费的缴纳、社会保险待遇的享受等方面的争议；
3、劳动标准争议：劳动者与用人单位之间因工资、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的争议；
4、职业伤害赔偿争议：劳动者与用人单位之间因职业病、工伤等方面的赔偿争议；
5、其他争议：法律、法规规定的其他劳动争议。
综上所述，在劳动仲裁中，责任划分是由仲裁委员会根据案件的具体情况来确定的，双方都需要提供足够的证据来证明自己的主张，并积极配合仲裁委员会的工作，以争取自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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