劳动仲裁中能否有多个被申请人？

劳动仲裁申请需按被申请人人数提交副本，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定。劳动者需在60天内向劳动争议仲裁委员会递交书面申请，附上劳动合同、身份证复印件和相关证据材料。复杂纠纷可委托不超过两名律师参与仲裁。申诉人提供证据，但用人单位作出解雇、减薪等决定的争议，由用人单位提供证据。庭审后，裁决书收到后15天内可向法院起诉，否则裁决生效。仲裁庭一般在60天内结案，复杂案件可延长30天。

法律分析

依据我国相关法律规定，劳动者申请劳动仲裁时，是可以有两个被申请人的，被申请人是多个时，申请人要按被申请人人数提交副本。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

申请劳动仲裁多久可以知道结果

一般地，如果跟公司那边产生劳动纠纷了，除了找公司协商、找人调解或者是投诉举报，接下来就是找仲裁机构申请裁决。不过，要是选择去仲裁的话，需要按照下面规定一步步来：

1、先交申请书

首先要从劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。

不过，申诉人要是用人单位的，还需要附营业执照有效影印件。

2、委托专业律师

要是纠纷比较复杂，损失比较大的，最好就委托不超过二名的律师参加仲裁活动。

3、举证证明

劳动争议案件一般由申诉人提供证据，也就是谁提的就谁给证据。不过因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就由用人单位负责提供证据。

4、审理裁决

仲裁那边给时间了，就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。是申诉人，要是没有正当理由不到庭的，就按撤诉处理。被诉人要没正当理由不到庭的，仲裁庭就可进行缺席审理并作出缺席裁决。

5、裁决决定

要是对裁决不服的，可以从收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的，裁决就会发生法律效力。

6、审理结案

仲裁庭处理劳动争议，一般就从组成仲裁庭之日起60日内结案。不过，要是说案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。

结语

根据我国相关法律规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动者申请劳动仲裁时，如果有多个被申请人，申请人需要按照被申请人的人数提交副本。劳动仲裁的结果通常需要在申请后的60天内获得。在申请劳动仲裁过程中，申请人需要提交书面申请，包括劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求和事实理由、证据和证人等。如果书写申请确有困难，也可以口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。劳动纠纷的解决途径包括协商、调解、投诉举报以及仲裁申请。如果对仲裁裁决不满意，可以在收到裁决书后的15天内向有管辖权的人民法院起诉。仲裁庭一般会在60天内结案，但复杂案件可延长至最多30天。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

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