法律分析:劳动合同解除的赔偿损失规定:解除劳动合同属于用人单位违法解除,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
一、解雇赔偿标准怎样规定的
如果用人单位违法解雇劳动者的,应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿,也不用支付经济补偿。
二、法律对诉讼期间解除合同有哪些规定
诉讼期间解除劳动合同的具体法律规定如下:除存在过失性辞退情形外,诉讼期间用人单位不得主动解除劳动合同;用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一又未违法的,用人单位应当支付经济补偿;其他。
三、终止合同赔偿多少月?
公司终止合同,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法终止劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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