违反劳动法规定解除劳动合同的法律责任

本文重点介绍了用人单位违反合同规定解除劳动合同时的相关规定和相应的违约责任和赔偿金计算方法。用人单位违反法律规定解除劳动合同应给予劳动者经济补偿，否则将受到劳动行政部门的责令改正。同时，用人单位未按法定条件解除劳动合同还将承担赔偿责任。在依法解除劳动合同时，用人单位可以协商解除、因病或非因工伤解除、不能胜任解除、客观变化解除、经济裁员解除、逾期给付解除等不同情况，对应的赔偿金计算方法也不同。

法律分析

对于用人单位违反合同规定解除劳动合同的情况，规定了相应的违约责任。如果劳动合同中明确了劳动者可以依据合同要求用人单位承担违约责任，那么劳动者就可以按照合同的约定向用人单位提出相应的赔偿要求。

（二）经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。

（三）行政处罚。根据《劳动法》第九十一条第（四）项、第九十八条和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，用人单位未按法定条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、单位违法解除劳动合同赔偿金计算

（一）用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(150%)×N

（三）因用人单位不订合同经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金

经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限为6个月以上不满1年，按1年算，工作年限小于6个月，按半年算)

违法解除合同赔偿金=经济补偿金×2

因此从全文叙述可以得知，山东劳动合同到期后续签在《民法典》中没有明确规定，但是续签时间可以自行商量，当期满合同就代表终止。但是如果不行使的，自动消灭权利。

拓展延伸

用人单位违法解除或终止劳动合同，是否需支付经济补偿

《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。依照本法第八十七条规定支付赔偿金即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。注意这里是赔偿金而非经济补偿金，如果用人单位拒不支付的，劳动者也无法主张百分之五十以上百分之一百以下的标准的加付赔偿金。

结语

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，对于违反合同规定解除劳动合同的情况，国家有关规定已经明确规定了相应的违约责任和赔偿制度。根据《民法典》和《劳动法》等相关法律法规，用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿，并承担相应的赔偿责任。因此，劳动者在遇到用人单位违反合同规定解除劳动合同的情况时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，尊重和保障劳动者的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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