临时工没签合同工伤怎么算?
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-13 17:12:28
临时工没签合同工伤怎么算?
法律分析。自劳动法实施,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,享有平等的权利。未签订后天,属于事实劳动关系,遭受工伤事故伤害,享有签订了劳动合同职工平的的权利,按同样的标准赔偿。法律依据。《工伤保险条例》 第三十三条 工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
导读法律分析。自劳动法实施,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,享有平等的权利。未签订后天,属于事实劳动关系,遭受工伤事故伤害,享有签订了劳动合同职工平的的权利,按同样的标准赔偿。法律依据。《工伤保险条例》 第三十三条 工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
法律分析:
自劳动法实施,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,享有平等的权利。未签订后天,属于事实劳动关系,遭受工伤事故伤害,享有签订了劳动合同职工平的的权利,按同样的标准赔偿。
法律依据:
《工伤保险条例》 第三十三条 工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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临时工没签合同工伤怎么算?
法律分析。自劳动法实施,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,享有平等的权利。未签订后天,属于事实劳动关系,遭受工伤事故伤害,享有签订了劳动合同职工平的的权利,按同样的标准赔偿。法律依据。《工伤保险条例》 第三十三条 工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。