提前解除劳动合同如何赔偿多少
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-13 13:03:27
提前解除劳动合同如何赔偿多少
在劳动合同期内公司无正当理由单方面提前解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果是有合理理由提前解除劳动合同的,也应当支付经济补偿金。如果是劳动者存在严重过错而提前解除的,无需支付经济补偿金。补偿金的标准,根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的2倍。
导读在劳动合同期内公司无正当理由单方面提前解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果是有合理理由提前解除劳动合同的,也应当支付经济补偿金。如果是劳动者存在严重过错而提前解除的,无需支付经济补偿金。补偿金的标准,根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的2倍。
在劳动合同期内公司无正当理由单方面提前解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果是有合理理由提前解除劳动合同的,也应当支付经济补偿金。如果是劳动者存在严重过错而提前解除的,无需支付经济补偿金。补偿金的标准,根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的2倍。
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提前解除劳动合同如何赔偿多少
在劳动合同期内公司无正当理由单方面提前解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果是有合理理由提前解除劳动合同的,也应当支付经济补偿金。如果是劳动者存在严重过错而提前解除的,无需支付经济补偿金。补偿金的标准,根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的2倍。