员工违反劳动合同怎么处理？

法律分析：单位可以解除劳动合同。如果是劳动者违反劳动合同：

①由于劳动者的过错，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任

②因为劳动者的原因，违反有效的服务期或竞业限制约定的，要向单位支付违约金

如果是用人单位违反劳动合同，以下情形要视为违反劳动合同：

①订立合同，他不订立合同，不订立无固定期限合同，试用期超过规定扣押证件收取财物

②，履行合同的时候，单位不按期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿金或劳动报酬，低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令期限支付或者补足差额，逾期不支付加付50%以上，100%以下的赔偿金。

③，解除或终止合同：合法解除或终止合同，但不履行支付补偿金义务，经催告预期仍不能履行，要加付50%以上，100%以下的赔偿金;违法解除或终止合同，依照法律规定，经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿金

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