违法劳动法的法律责任构成要素概述

法律责任主体与违法主体不完全等同，过错可分为主观故意和过失，违法行为是法律责任的前提但不以违法构成为条件，损害事实应具有确定性且根据公众意识认定，违法行为与损害事实存在因果关系。

法律分析

1、主体：法律责任主体是指违法主体或承担法律责任的主体。应注意的是，责任主体不完全等同于违法主体。

2、过错：主观故意或过失。在刑法上故意或过失是判定行为人主观恶性的重要依据；民法上故意和过失统称为过错，是构成一般侵权行为的要素；在行政法领域，实施过错推定的方法。

3、违法行为：包括犯罪行为和一般违法行为。违法行为与法律责任的关系是既联系又区别的，违法行为是法律责任产生的前提，而法律责任的承担不以违法的构成为条件。

4、损害事实：即受到的损失和伤害的事实，包括人身、财产、精神三方面。损害应当具有确定性，即是业已发生的而不是即将发生的，损害必须根据社会的一般观念和公众意识予以认定；有此责任的承担不以实际损害存在为条件。

5、因果关系：违法行为与损害事实有一因一果的关系。

拓展延伸

违法劳动行为的法律责任与处罚措施概述

违法劳动行为是指在劳动关系中违反劳动法律法规、劳动合同或相关规定的行为。对于违法劳动行为，法律规定了相应的法律责任与处罚措施。

首先，对于用人单位而言，如果存在违法劳动行为，可能面临的法律责任包括行政处罚、经济赔偿、责令改正等。行政处罚可以包括罚款、吊销劳动许可证等措施，根据违法行为的严重程度而定。同时，用人单位还可能承担民事责任，需要支付劳动者因违法行为而遭受的经济损失。

对于劳动者而言，如果存在违法劳动行为，也可能面临相应的法律责任。例如，劳动者故意提供虚假材料、盗窃商业机密等行为，可能会被解除劳动合同或承担相应的赔偿责任。

总之，违法劳动行为的法律责任与处罚措施是保护劳动关系秩序和维护劳动者权益的重要手段。用人单位和劳动者都应该遵守劳动法律法规，避免违法行为的发生，以维护良好的劳动关系。

结语

法律责任主体是指违法主体或承担法律责任的主体，与违法主体并非完全等同。刑法上的故意或过失是判定行为人主观恶性的重要依据，而民法上的故意和过失统称为过错，是构成一般侵权行为的要素。违法行为包括犯罪行为和一般违法行为，但法律责任的承担并不以违法的构成为条件。损害事实指受到的损失和伤害的已经发生的事实，必须根据社会的一般观念和公众意识予以认定。违法行为与损害事实存在因果关系。违法劳动行为可能面临行政处罚、经济赔偿、责令改正等法律责任。用人单位和劳动者都应遵守劳动法律法规，以维护良好的劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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