劳动合同违约金与赔偿金一样吗？

劳动合同违约金和赔偿金都是违反劳动合同所应当承担的责任，两者之间的区别：

1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。

2、是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。

3、数额与实际损失的关系不同。由于违约金是事先在劳动合同中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致，而赔偿金是完全根据实际损失的大小来确定的。

4、是否适用等分原则。违约金不与实际损失相联系，只要约定符合一般的社会标准和劳动者的承受能力。而赔偿金是与实际损失相一致的，尤其是在给予劳动者特殊福利待遇并约定服务期的情况下，用人单位的实际损失随劳动者的服务年限而下降，因此应当逐年递减。

综合上面所说的，劳动合同如果单方面违约那么是需要承担起违约的责任，但对于违约所要承担的方式就需要由双方协商，只要不违反法律的规定，那么所处理的方式就是合法的，劳动者支付违约金只会存在违反竞业的条款，或者是违反服务期限的规定。

一、违约金跟损害赔偿金是怎么确定的

违约方应当完全赔偿给守约方造成的损失，包括既存利益因违约行为而减少的直接损失，也包括本可以取得的利益因违约而未获得的利益即间接损失。

（1）、损害赔偿金的特征是什么

1、损害赔偿责任原则上仅以补偿性为原则，以惩罚性为例外。根据等价交换原则，任何民事主体一旦造成他人损害都必须以同等的财产予以赔偿。因此，一方违约后，必须赔偿对方因此所遭受的全部损失。

2、损害赔偿金分为：约定损害赔偿金和法定损害赔偿金，其中法定损害赔偿金可细分为惩罚性法定损害赔偿金和补偿性法定损害赔偿金(实际损失/可得利益损失)。

3、民事责任包括违约责任以补偿为其首要的、基本的功能，惩罚是其例外的、补充性的功能。故如法律无特别规定，法定损害赔偿金原则上应为补偿性法定损害赔偿金。

（2）、违约金的特征是什么

1、违约金具有预先约定性。当事人可以就违约金适用的条件、计算的方法或比例、违约金的数额等协商确定。法律赋予违约金条款为任意性条款，系意思自治原则之体现。通常认为，除非法律对某种特定合同规定特别形式的违约金。否则，如合同中未约定违约金条款，则违约者不承担向对方支付违约金的责任。

2、支付违约金责任于一方违约时发生，系在违约后生效的独立于履行行为以外的给付。

3、违约金的性质。笔者以为，《民法典》规定的违约金兼具补偿性与惩罚性。依照《民法典》立法旨意，绝大多数情况下的违约金系补偿性，但是在约定的违约金过分高于违约所造成的损失，违约方未请求予以减少或者当事人就迟延履行约定违约金的，违约方在支付违约金后，还应当继续履行债务，而这时，违约金则具有惩罚性。

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