劳动仲裁庭前调解的定义

劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正裁决和裁决的活动。离职后一年内，劳动者都可以申请劳动仲裁。劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。仲裁是必经程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

法律分析

劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正裁决和裁决的活动。这种活动的目的是保护当事人的合法权益,促进劳动关系的和谐与稳定。

一、劳动仲裁离职后多久可以仲裁

劳动仲裁是指，劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、劳动争议解决

劳动争议的处理方式一般有四种：

劳动争议协商，即和解;

劳动争议调解，即相关调解组织对劳动争议进行调解;

劳动争议仲裁，指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的一种争议处理方式，是劳动争议处理的必经程序(本文即详细介绍劳动仲裁);

劳动争议诉讼，指人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动，是劳动争议处理的最终方式，一般而言当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

拓展延伸

劳动仲裁偏向单位我该怎么办

劳动仲裁委员会是看证据，根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁，是为员工服务的部门，不会偏向一方。如果员工对仲裁结果不服还可以向法院起诉。如果仲裁员有受贿的违规情况，均属于违法行为。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

结语

劳动仲裁是一种保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要手段。离职后一年内，劳动者可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决劳动争议。仲裁处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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