劳动仲裁去哪个部门投诉

在劳动仲裁过程中，如果仲裁人员存在违法行为，可向当地纪委监察部门投诉。仲裁员若涉嫌索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决，应承担法律责任。对于对劳动仲裁结果不满意的人，可以依法向人民法院提起诉讼。

法律分析

劳动仲裁过错中，仲裁人员有违法行为可以到当地的纪委监察部门进行投诉。在劳动仲裁过程中，若仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任；若是对劳动仲裁结果不服的，可以依法向人民法院进行诉讼。

拓展延伸

劳动仲裁投诉流程及注意事项

劳动仲裁投诉是解决劳动纠纷的一种法律途径。投诉劳动仲裁的流程一般包括以下几个步骤：首先，准备相关证据和文件，包括劳动合同、工资单等。其次，填写劳动仲裁申请表，并提供详细的纠纷描述。然后，将申请表和相关证据提交给当地劳动仲裁委员会，并缴纳适当的费用。接下来，等待仲裁委员会安排仲裁庭审，并参加庭审。最后，根据仲裁结果，采取相应的法律行动。在投诉劳动仲裁时，需要注意保护自己的权益，尊重仲裁程序，遵守相关法律法规。此外，及时咨询专业律师，了解具体的法律规定和注意事项，可以提高投诉成功的机会。

结语

劳动仲裁投诉是维护劳动者权益的重要途径。在投诉过程中，我们要准备充分的证据和文件，并填写详细的申请表。尊重仲裁程序，遵守法律法规，确保自身权益的保护。同时，及时咨询专业律师，了解法律规定和注意事项，提高投诉成功的机会。如果仲裁人员有违法行为，可以向纪委监察部门投诉；对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。让我们共同维护劳动权益，促进公平正义。

法律依据

《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第三十四条

仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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