首先,申请人是劳动者的,需要提交:
第一,劳动争议仲裁申请书原件,并按被申请人及第三人人数提交副本;
第二,申请人居民身份证或户口本复印件;
第三,有委托代理人的,需签订并提交《授权委托书》,注明委托事项及权限,同时提交委托代理人的身份证明或资格证明等;
第四,被申请人(用人单位)工商注册信息资料;
第五,与请求事项有关联的证据材料及证据清单,并按被申请人人数+1的数量提交副本;
其次,申请人为用人单位的,需要提交:
第一,营业执照副本复印件;
第二,法定代表人(主要负责人)身份证明书;
第三,有委托代理人的,需提交加盖单位公章的《授权委托书》(注明委托权限),及委托代理人的身份证复印件;
第四,被申请人的身份证明复印件;
第五,与请求事项有关联的证据材料及证据清单,并按被申请人人数+1的数量提交副本。
一、停职期间如果发生了法律纠纷怎么办
停职不是开除,停职必须是有原因才行,但是停职期间是有工资的,可以申请劳动仲裁进行赔偿。
劳动仲裁需要的材料:
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份。
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