发生工伤，公司不赔偿，如何有效维权？

工伤维权步骤：1）申请工伤认定；2）等待工伤认定决定；3）单位不承认工伤时，用人单位需承担举证责任；4）能协商就双方协商赔偿；5）协商不成申请仲裁；6）不服仲裁裁决可向法院起诉。

法律分析

职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：

1、先申请工伤认定

职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

2、等工伤认定决定

劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

3、单位不承认工伤时

要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。

4、能协商就双方协商

在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。

5、协商不成申请仲裁

双方协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

6、向法院进行起诉

受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

拓展延伸

工伤赔偿纠纷处理流程

工伤赔偿纠纷处理流程通常包括以下步骤：首先，受伤员工应立即寻求医疗救助，并及时向公司报告工伤情况。其次，公司应及时调查核实工伤事件，并与员工进行沟通，了解双方的立场和证据。如果公司拒绝赔偿，员工可以寻求劳动仲裁或法院诉讼，提出索赔请求。在劳动仲裁或法院程序中，员工需要提交相关证据，如医疗记录、证人证言等，以证明工伤的发生和与工作相关性。仲裁或法院将听取双方的陈述和证据，并作出裁决或判决。双方应遵守裁决或判决结果，如有异议，可以提起上诉。在整个处理流程中，受伤员工可以寻求律师的帮助，以确保自己的权益得到维护。

结语

工伤赔偿纠纷处理流程通常包括：1、申请工伤认定；2、等待工伤认定决定；3、单位不承认工伤时，用人单位需承担证明责任；4、双方协商赔偿数额和范围；5、协商不成申请仲裁；6、向法院起诉。员工应及时寻求医疗救助并报告工伤，公司应调查核实并与员工沟通。如公司拒绝赔偿，员工可寻求劳动仲裁或法院诉讼，并提交相关证据。律师的帮助可以确保员工权益得到维护。

法律依据

《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

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