工资4200病假一天多钱

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-09-30 17:44:47

工资4200病假一天多钱

法律分析：首先请病假，有一个条件要看你在这个单位工作年限确定比例的。其次，就是病假的基数，要根据劳动合同中明确约定的工资报酬的总额确定。如果你的劳动合同确实就是4200写清楚的。那么按照你在这家单位工作的年限确定，具体为。连续患病六个月以内的。本公司工作年限不满两年的，病假基数的60%。本公司工作年限满两年不满四年，病假基数的70%。本公司工作年限满四年不满六年，病假基数的80%。本公司工作年限满六年不满八年，病假基数的90%。本公司工作年限八年及以上的，病假基数的100%。连续患病六个月以上的，强调连续，举个例子，病假5个月上一天班再请5个月病假不属于连续患病六个月以上。本公司工作年限不满一年，病假基数的40%。本公司工作年限满一年不满三年的，病假基数的50%。

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导读法律分析：首先请病假，有一个条件要看你在这个单位工作年限确定比例的。其次，就是病假的基数，要根据劳动合同中明确约定的工资报酬的总额确定。如果你的劳动合同确实就是4200写清楚的。那么按照你在这家单位工作的年限确定，具体为。连续患病六个月以内的。本公司工作年限不满两年的，病假基数的60%。本公司工作年限满两年不满四年，病假基数的70%。本公司工作年限满四年不满六年，病假基数的80%。本公司工作年限满六年不满八年，病假基数的90%。本公司工作年限八年及以上的，病假基数的100%。连续患病六个月以上的，强调连续，举个例子，病假5个月上一天班再请5个月病假不属于连续患病六个月以上。本公司工作年限不满一年，病假基数的40%。本公司工作年限满一年不满三年的，病假基数的50%。

法律分析：首先请病假，有一个条件要看你在这个单位工作年限确定比例的。

其次，就是病假的基数，要根据劳动合同中明确约定的工资报酬的总额确定。如果你的劳动合同确实就是4200写清楚的。那么按照你在这家单位工作的年限确定，具体为：

连续患病六个月以内的

本公司工作年限不满两年的，病假基数的60%

本公司工作年限满两年不满四年，病假基数的70%

本公司工作年限满四年不满六年，病假基数的80%

本公司工作年限满六年不满八年，病假基数的90%

本公司工作年限八年及以上的，病假基数的100%

连续患病六个月以上的，强调连续，举个例子，病假5个月上一天班再请5个月病假不属于连续患病六个月以上

本公司工作年限不满一年，病假基数的40%

本公司工作年限满一年不满三年的，病假基数的50%

本公司工作年限满三年及以上的，病假基数的60%

这里说明一下，病假基数的100%不代表不扣工资，一些在劳动合同约定之外的劳动报酬，可以理解为公司的福利，那么公司的福利，公司给不给你这是根据公司的规章制度了。

最后日工资的计算是月工资除以21.75（国家法定的月计薪日）计算。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

二、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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法律分析：首先请病假，有一个条件要看你在这个单位工作年限确定比例的。其次，就是病假的基数，要根据劳动合同中明确约定的工资报酬的总额确定。如果你的劳动合同确实就是4200写清楚的。那么按照你在这家单位工作的年限确定，具体为。连续患病六个月以内的。本公司工作年限不满两年的，病假基数的60%。本公司工作年限满两年不满四年，病假基数的70%。本公司工作年限满四年不满六年，病假基数的80%。本公司工作年限满六年不满八年，病假基数的90%。本公司工作年限八年及以上的，病假基数的100%。连续患病六个月以上的，强调连续，举个例子，病假5个月上一天班再请5个月病假不属于连续患病六个月以上。本公司工作年限不满一年，病假基数的40%。本公司工作年限满一年不满三年的，病假基数的50%。

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