职工病假期间工资怎么计算

病假期间工资计算及病假定义。病假工资根据计算基数和系数计算，不能低于最低工资标准的80%。工龄影响疾病救济费的计发比例。病假是劳动者因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗假期。

法律分析

一、职工病假期间工资怎么计算

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

若根据工龄来计算可参考下面的公式：“职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满面1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工次的60%计发。

二、病假

是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

拓展延伸

病假期间工资支付规定与计算方法

在病假期间，根据相关法律法规和公司政策，职工的工资支付会有一定的规定和计算方法。一般情况下，职工在病假期间享受工资待遇，但具体支付方式可能会有所不同。根据规定，病假期间工资的计算通常是基于职工的基本工资或平均工资进行计算，一般是按照一定比例进行支付。具体比例和计算方法可能因公司政策、工会协议或法律法规而有所不同。因此，职工需要了解自己所在公司或行业的具体规定，以便知晓病假期间工资的支付方式和计算方法。建议职工在遇到病假情况时，及时与雇主或人力资源部门沟通，了解相关政策和程序，确保自己的权益得到保障。

结语

根据相关法律法规和公司政策，职工在病假期间享受工资待遇，但具体支付方式可能会有所不同。病假期间工资的计算通常是基于职工的基本工资或平均工资进行计算，按照一定比例进行支付。建议职工了解自己所在公司或行业的具体规定，及时与雇主或人力资源部门沟通，确保自己的权益得到保障。

法律依据

女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

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