连续旷工多少天可以触发劳动合同解除？

旷工天数无法直接解除劳动合同，但严重违反规章制度的单位可解除合同。公司可明确定义连续旷工天数，并解除劳动合同，无需支付补偿。根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司可单方解除合同，如试用期不符合条件、严重违纪、严重失职造成损害、同时与他单位建立劳动关系且拒不改正、使合同无效或追究刑事责任的情况。

法律分析

一、连续旷工多少天可以解除劳动合同?

1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。

2、国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。

二、公司单方解除劳动合同的规定

《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定用人单位可单方解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

劳动合同解除的条件和程序是什么？

劳动合同解除的条件和程序是根据劳动法和相关法规规定的。一般情况下，连续旷工达到一定天数可以触发劳动合同解除，具体天数会因国家法律和公司规定而异。在解除劳动合同前，雇主通常需要提前向员工发出书面警告，并给予一定期限进行改正。如果员工在规定期限内仍未改正，雇主可以依法解除劳动合同。解除劳动合同时，雇主应向员工支付相应的赔偿或遵循合同约定的解除程序。劳动合同解除的具体条件和程序应根据当地法律和公司政策进行评估和执行。

结语

根据劳动法和相关法规规定，劳动合同解除的条件和程序会因国家法律和公司规定而异。一般情况下，连续旷工达到一定天数可以触发劳动合同解除。在解除劳动合同前，雇主通常需提前向员工发出书面警告，并给予一定期限进行改正。如员工在规定期限内仍未改正，雇主可依法解除劳动合同。解除劳动合同时，雇主应支付相应赔偿或遵循合同约定的解除程序。具体条件和程序应根据当地法律和公司政策评估和执行。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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