员工因旷工两天被解除劳动合同是否合法？

员工旷工多久可以解除劳动合同，旷工两天是否合法解雇取决于用人单位的规章制度和具体情况。根据《劳动合同法》第三十九条第二项，严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

法律分析

不合法

所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。

员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。我国法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

旷工多久可以算解除劳动合同

一般旷工15天可以解除劳动合同，法律无明确规定，由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

旷工两天怎么处理：

视具体情况而定。如果在旷工的两天内严重失职，给单位造成重大损害的，单位可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

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《劳动合同法》第三十九条第二项严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

拓展延伸

员工旷工两天后被解除劳动合同，雇主是否违法解雇？

根据劳动法规定，员工旷工两天后被解除劳动合同，雇主的解雇行为并非违法。根据《劳动合同法》第39条规定，雇主有权解雇因旷工而违反劳动纪律的员工。旷工行为严重影响了工作秩序和生产经营，雇主有权采取解雇措施。然而，雇主在解雇前应当注意程序合法性，如提前通知、听取申辩等。如果雇主在解雇过程中存在程序违规、恶意解雇等行为，可能构成违法解雇，员工可寻求维权途径。因此，具体情况需结合劳动法规定和实际情况来判断解雇是否违法。

结语

根据劳动法规定，员工旷工两天后被解除劳动合同，雇主的解雇行为并非违法。旷工行为严重影响了工作秩序和生产经营，雇主有权采取解雇措施。然而，雇主在解雇前应当注意程序合法性，如提前通知、听取申辩等。如果雇主在解雇过程中存在程序违规、恶意解雇等行为，可能构成违法解雇，员工可寻求维权途径。具体情况需结合劳动法规定和实际情况来判断解雇是否违法。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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