最近公司要求查看员工的手机，可以拒绝吗？他们违法吗？查私人手机?

拒绝公司侵犯个人隐私，违法行为。依据《民法典》第一千零三十二条，任何组织或个人不得侵害他人隐私权，包括刺探、侵扰、泄露、公开等方式。隐私是自然人的私人生活安宁和私密信息。公司需向被侵犯者道歉，判处罚金，严重情节可追加有期徒刑或拘役。

法律分析

结论:可以拒绝，违法。解析：这属于侵犯个人隐私权。员工可以拒绝，公司的行为是属于违法。如果是公司单位对他人的隐私进行侵犯的，公司单位需要对被侵犯者进行道歉，对单位判处罚金，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

《民法典》第一千零三十二条：自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

拓展延伸

员工隐私权保护：公司是否有权查看员工手机？

员工隐私权保护是一个重要的法律问题。根据现行法律，公司在某些情况下有权查看员工手机。然而，这种权利并非无限制的。公司必须遵守相关法律法规，并且必须有合理的理由来进行手机查看。一般来说，这些理由包括涉及到公司机密、调查员工不当行为或违反公司政策的情况。但即使在这些情况下，公司也需要采取合理的措施来保护员工的隐私。例如，只能查看与工作相关的内容，而不能查看私人通信或个人文件。员工也有权拒绝公司的手机查看要求，除非公司能够提供充分的合法理由。因此，员工应该了解自己的权利，并在必要时寻求法律咨询来保护自己的隐私权。

结语

结论：根据《民法典》第一千零三十二条，员工享有隐私权，任何组织或个人不得侵犯他人的隐私权。公司在查看员工手机时必须遵守相关法律法规，并有合理的理由。员工有权拒绝公司的手机查看要求，除非公司能提供充分的合法理由。员工应了解自己的权利，并在必要时寻求法律咨询来保护自己的隐私权。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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