员工在工作场所玩手机，企业如何处理？

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-10-01 15:35:06

员工在工作场所玩手机，企业如何处理？

法律分析：员工在工作场所玩手机，违反了企业的规定，有可能对工作产生影响，企业有权对员工进行处理。根据劳动法规定，企业可以采取警告、罚款、记过、解除劳动合同等措施。但是，对于轻微的违规行为，企业应当给予教育和改正机会。法律依据。1.《中华人民共和国劳动法》第五十九条：“劳动者在工作期间违反劳动纪律，应当受到纪律处分。”。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“用人单位有权根据劳动合同的约定和工作规章制度，对违反劳动纪律、规章制度的劳动者给予批评教育、责令改正、罚款、记过、降职、辞退等纪律处分。”。3.《企业员工行为规范》第三条：“员工在工作期间应当认真履行工作职责，不得影响工作效率和质量。员工不得在工作期间使用手机、上网等与工作无关的行为。”。

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导读法律分析：员工在工作场所玩手机，违反了企业的规定，有可能对工作产生影响，企业有权对员工进行处理。根据劳动法规定，企业可以采取警告、罚款、记过、解除劳动合同等措施。但是，对于轻微的违规行为，企业应当给予教育和改正机会。法律依据。1.《中华人民共和国劳动法》第五十九条：“劳动者在工作期间违反劳动纪律，应当受到纪律处分。”。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“用人单位有权根据劳动合同的约定和工作规章制度，对违反劳动纪律、规章制度的劳动者给予批评教育、责令改正、罚款、记过、降职、辞退等纪律处分。”。3.《企业员工行为规范》第三条：“员工在工作期间应当认真履行工作职责，不得影响工作效率和质量。员工不得在工作期间使用手机、上网等与工作无关的行为。”。

法律分析：员工在工作场所玩手机，违反了企业的规定，有可能对工作产生影响，企业有权对员工进行处理。根据劳动法规定，企业可以采取警告、罚款、记过、解除劳动合同等措施。但是，对于轻微的违规行为，企业应当给予教育和改正机会。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第五十九条：“劳动者在工作期间违反劳动纪律，应当受到纪律处分。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“用人单位有权根据劳动合同的约定和工作规章制度，对违反劳动纪律、规章制度的劳动者给予批评教育、责令改正、罚款、记过、降职、辞退等纪律处分。”

3.《企业员工行为规范》第三条：“员工在工作期间应当认真履行工作职责，不得影响工作效率和质量。员工不得在工作期间使用手机、上网等与工作无关的行为。”

无论是企业还是员工，在工作场所都需要遵守规定，维护工作秩序和效率。企业应当合理规定员工的行为规范，并对员工违规行为进行监督和处理，保障企业和员工的权益。

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