上诉劳动仲裁裁决后，多久会安排庭审？

劳动争议案件的审理期限是基层法院从立案起三个月内结案，特殊情况下可延长，但一般不会。基层法院的判决如不服可向中院上诉，至此才终审。根据我国《民事诉讼法》，简易程序案件应在立案后三个月内审结，普通程序案件应在立案后六个月内审结，特殊情况可延长。延长需由本院院长批准，进一步延长需上级人民法院批准。

法律分析

劳动争议是一裁二审制，你对仲裁结果不服到基层法院起诉，基层法院审理劳动争议案件的时限是从立案起三个月内结案，特殊情况下可以延长，但一般不会。基层法院的判决如果不服，双方均可向中院上诉，至此才终审。

法律规定

我国《民事诉讼法》对开庭到判决的时间没有法律规定，但对整个案件的审理期限进行了明文规定。

1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；

2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

拓展延伸

上诉劳动仲裁裁决后，如何合理安排庭审时间？

在上诉劳动仲裁裁决后，合理安排庭审时间是确保公正和高效的关键。首先，法院应尽快收到上诉材料并进行案件登记。然后，法官会根据案件的复杂性、当事人的准备时间和法庭资源的可用性等因素来安排庭审日期。此外，法院还应与双方当事人协商，尽量找到适合双方的庭审时间。如果有特殊情况，如紧急情况或当事人的合理请求，法院可能会调整庭审时间。总之，合理安排庭审时间旨在确保双方的权益得到保护，并促进司法程序的顺利进行。

结语

合理安排庭审时间是确保公正和高效的关键。法院应尽快收到上诉材料并进行登记，根据案件复杂性、当事人准备时间和法庭资源等因素来安排庭审日期。法院还应与双方当事人协商，尽量找到适合双方的庭审时间。特殊情况下，法院可能会调整庭审时间以满足紧急情况或当事人的合理请求。合理安排庭审时间旨在保护双方权益，促进司法程序的顺利进行。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第一百六十一条

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