劳务工因强制加班寻求法律救助

劳务派遣人员被强制加班，可向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》要求用人单位严格执行劳动定额标准，不得强迫加班，必须支付加班费。《劳动法》规定，用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，但每月不得超过36小时。

法律分析

劳务派遣人员被强制加班，劳动者可以到劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

拓展延伸

劳务工维权：揭开强制加班的法律漏洞

劳务工维权一直是一个备受关注的问题。在现实生活中，许多劳务工因为强制加班而感到无助，他们需要法律救助来保护自己的权益。揭开强制加班的法律漏洞是为了让更多人了解这一问题的严重性，并促使相关法律的改进。劳动法规定了劳动者的工作时间和休息时间，但是一些雇主却利用法律的漏洞，强迫劳务工超时工作，导致他们的身心健康受到损害。通过揭露这些法律漏洞，我们希望能够引起社会的关注，推动立法机构加强对劳动者权益的保护，确保劳务工能够在合理的工作时间内获得合理的报酬和休息。只有通过法律救助和社会的共同努力，我们才能为劳务工争取到应有的权益，实现社会公平和正义。

结语

通过揭露劳务工强制加班的法律漏洞，我们希望引起社会的关注，推动立法机构加强对劳动者权益的保护，确保劳务工能够在合理的工作时间内获得合理的报酬和休息。只有通过法律救助和社会的共同努力，我们才能为劳务工争取到应有的权益，实现社会公平和正义。

法律依据

《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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