单位拒签“视为无固定期限劳动合同”该怎样办

建议先签有期限的劳动合同，再要求改签无固定期限合同。根据最高法院解释，未签订无固定期限合同的，可视为存在无固定期限合同关系。劳动者签有期限合同后，可要求改签无固定期限合同。如单位不同意，可在1年内向劳动争议仲裁委提出申请。即使不申请变更，劳动者仍享有无固定期限合同的权益。在劳动合同纠纷中，建议咨询专业律师以确保权益。律师可帮助提出准确的权益诉求、制定维权方案，并解脱劳动者的诉讼负担。

法律分析

建议先签下有期限的劳动合同，然后再要求改签无固定期限劳动合同。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定：“根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”

由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同，而劳动者又不愿意失去工作，故建议劳动者先签下有期限的劳动合同，这样就掌握了单位同意续签合同的证据，然后再提出改签无固定期限劳动合同。如果单位不同意变更，劳动者可以在签下合同后的1年内向劳动争议仲裁委提出申请，要求撤销有固定期限的劳动合同，改签无固定期限劳动合同，仲裁委会支持劳动者的主张的。退一步讲，即使劳动者不诉请变更为无固定期限劳动合同，也不影响劳动者的合法权益，因为依据上述规定，劳动者与公司的劳动关系已经成为事实上的无固定期限劳动关系。若发生劳动争议，劳动争议仲裁委或法院会按照无固定期限劳动合同来处理。

结语

在劳动合同纠纷中，签订有期限的劳动合同可为劳动者提供单位同意续签合同的证据。如单位不同意改签无固定期限劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁委提出申请。即使不变更，劳动者的权益也受到保护。然而，劳动合同存在法律风险，建议在签署时明确约束相关条款。遇到劳动合同纠纷，咨询专业律师可帮助劳动者准确提出权益诉求、形成正确的维权方案，并解脱出案件办理的繁琐。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

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