公司规定上夜班，如何处理？

夜班安排需遵循合同约定，无约定可拒绝。加班需支付加班费，标准工时加班费不低于150%，休息日200%，法定节日300%。计件工资加班按150%、200%、300%支付。综合计算工时加班需支付延长工作时间的工资。

法律分析

一、公司安排上夜班可以拒绝吗

1、公司安排上夜班的，如果合同中约定了需要上夜班的，那么不可以拒绝，但是如果白天上班了，还要求上夜班的，则属于加班，可以拒绝。如果合同中没有约定需要上夜班的，那可以直接拒绝。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、加班加点的工资如何计算

1、标准工时加班

职工每日工作8小时、每周工作40小时。如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，应该按照法律规定支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

2、休息日加班

如果安排劳动者在休息日工作的，应该按照法律规定支付加班费，即加班费不低于200%的工资。

3、法定节日加班

如果安排劳动者在规定的节假日工作的，应该按照法律规定支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

4、计件工资加班

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

5、综合计算工时加班

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司安排夜班需要根据合同约定。如果合同中约定了需要上夜班的，那么不能拒绝；但如果白天已经上班，还要求上夜班的，则可以拒绝。如果合同中没有约定需要上夜班的，那可以直接拒绝。此外，加班加点工资的计算按照不同情况有不同的标准，包括标准工时加班、休息日加班、法定节日加班和计件工资加班等。根据具体情况，用人单位应按照法律规定支付相应的加班费。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。

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