夜班12小时不让睡觉是否违法？

合法延长工作时间的条件和限制。根据法律规定，除非经过工会和劳动者协商，用人单位一般每日不得超过一小时延长工作时间。特殊原因下，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。然而，在自然灾害、事故、设备故障等紧急情况下，延长工作时间不受以上限制。

法律分析

不合法。除用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受以上限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

夜班劳动者是否有权要求休息时间？

夜班劳动者在劳动法中确实有权要求休息时间。根据《劳动法》第四十四条，雇主应当为夜班劳动者提供休息时间，确保其身体和精神的恢复。夜班劳动者连续工作12小时而不允许休息是违反劳动法的行为。夜班劳动者应该合理安排工作和休息时间，以保护自身的健康和权益。如果雇主违反了相关法律规定，夜班劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。在维权过程中，夜班劳动者可以寻求专业的法律援助，确保自己的权益得到合理保护。

结语

合理安排工作和休息时间是保障夜班劳动者权益的重要举措。根据劳动法规定，雇主应为夜班劳动者提供休息时间，确保其身心恢复。夜班劳动者连续工作12小时而无休息是违法行为。夜班劳动者应合理维护自身权益，如遭遇违法行为，可向劳动监察部门投诉。法律援助将为夜班劳动者提供专业支持，确保权益得到合理保护。合法权益的维护，是建设和谐劳动关系的重要环节。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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