工伤认定书寄给本人吗

通常情况下，工伤认定书会寄给受伤者本人。
工伤认定书是用于确认工伤事故及其后果的文件，因此通常会直接寄送给受伤者作为个人记录。工伤认定书是指由劳动保障部门或工伤保险机构出具的一份文件，用于确认工伤事故的发生以及受伤员工的工伤程度和赔偿权益。以下是关于工伤认定书的一些信息：
1、内容：工伤认定书通常包含有关工伤事故的基本信息，如事故发生时间、地点、原因等。还会详细描述受伤员工的伤情、工伤程度以及可能的治疗方案和康复进程；
2、目的：工伤认定书的主要目的是确认工伤事故的责任和程度，以便确定受伤员工的赔偿权益。这可以包括医疗费用、伤残赔偿金、工伤津贴等；
3、申请过程：通常，受伤员工需要向所在公司或劳动保障部门提出工伤认定申请。随后，相关机构会进行调查和评估，以确定是否符合工伤认定的条件；
4、申诉机制：如果受伤员工对工伤认定结果有异议，有权提出申诉。此时，可以向劳动保障部门或相关机构提交申诉材料，并参与申诉过程，以争取更公正的果；
5、法律保护：工伤认定书是受伤员工维护自身权益的法律依据。如果受伤员工认为自己的权益受到侵犯，可以依法进行维权，包括寻求法律援助和提起诉讼。
以下是工伤认定流程的概述：
1、报告工伤：员工在发生工伤后应立即向雇主报告，并尽快寻求医疗帮助。雇主也应记录并报告工伤事故给相关部门，如劳动保障部门或工伤保险机构。
2、调查和评估：相关部门将进行工伤事故的调查和评估，以确定其真实性和对员工的影响。这可能包括收集证据、访问现场、获取医疗记录等。
3、审理和决定：基于调查和评估的结果，相关部门会对工伤事故进行审理，并作出工伤认定决定。工伤认定决定通常会确认工伤的发生、工伤程度以及受伤员工的赔偿权益。
4、通知受伤员工：一旦工伤认定决定做出，相关部门会将工伤认定书寄送给受伤员工，详细说明工伤认定结果和相应的赔偿权益。
5、赔偿和救济：根据工伤认定的结果，受伤员工有权享受相应的赔偿和救济措施，如医疗费用报销、伤残赔偿金、工伤津贴等。受伤员工可以向工伤保险机构申请相应的赔偿。
综上所述，工伤认定书通常会寄给受伤员工本人。工伤认定书是用于确认工伤事故及其后果的文件，因此通常会直接寄送给受伤员工作为个人记录。受伤员工可以通过工伤认定书了解工伤认定的结果和相关的赔偿权益。然而，具体操作可能因地区和相关法规而有所不同，建议您咨询当地的劳动保障部门或相关机构，以获取准确的信息。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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