是否有劳动合同并不影响劳动关系成立？

没有劳动合同但同时具备用人单位制定的劳动规章制度适用、劳动者受用人单位管理、从事有报酬劳动、符合主体资格、提供业务组成部分的情形下，劳动关系成立。

法律分析

没有劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

拓展延伸

劳动合同的法律地位对劳动关系产生的影响

劳动合同的法律地位对劳动关系产生的影响是一个复杂而重要的问题。劳动合同作为雇佣双方之间的约定，规定了双方的权利和义务，是劳动关系的重要依据。首先，劳动合同的存在可以确立雇佣关系，明确了雇主与雇员之间的法律地位，保护了劳动者的权益。其次，劳动合同规定了工作内容、薪酬、工时等关键要素，为劳动关系提供了明确的框架，减少了争议和纠纷的可能性。此外，劳动合同还约束了双方的行为，促进了劳动关系的稳定和可预测性。总之，劳动合同的法律地位对劳动关系的形成、发展和维护起着至关重要的作用。

结语

劳动合同的法律地位对劳动关系产生重要影响。劳动合同明确了双方的权利和义务，确立了雇佣关系，保护了劳动者的权益。合同规定了工作内容、薪酬等关键要素，为劳动关系提供了稳定的框架，减少了争议和纠纷。劳动合同约束双方行为，促进了劳动关系的稳定和可预测性。总之，劳动合同在劳动关系中起着至关重要的作用。

法律依据

《《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备(一)用人单下列情形的，劳动关系成立。位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

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