公司员工工伤死亡赔偿标准及法律规定

职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金按一定比例发放，孤寡老人或孤儿有额外增加。一次性工亡补助金标准为48-60个月的职工月平均工资。伤残职工在停工留薪期内死亡，直系亲属享受相应待遇；停工留薪期满后死亡的伤残职工，直系亲属也可享受相应待遇。

法律分析

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

拓展延伸

公司员工工伤死亡赔偿程序与申请流程

公司员工工伤死亡赔偿程序与申请流程通常包括以下步骤：首先，当员工遭受工伤或发生死亡时，应立即报告公司，并寻求医疗救助。其次，公司会派遣相关人员进行调查，确认工伤或死亡的原因和责任。接下来，员工或其家属需要准备相关证明文件，如医疗证明、事故报告等，并向公司提出赔偿申请。公司将评估申请，并根据法律规定的赔偿标准进行赔偿计算。最后，公司会与员工或其家属进行协商，达成赔偿协议。如果协商不成功，双方可以诉诸法律途径解决争议。在整个过程中，透明、公正、合法的程序是保障员工权益的关键。

结语

根据以上规定，对于因工死亡的职工，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照一定比例发放，具体标准由国务院劳动保障行政部门规定。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受相应待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属也可享受相应待遇。公司员工工伤死亡赔偿程序包括报告、调查、准备证明文件、赔偿申请、评估、协商和法律途径解决争议等步骤。透明、公正、合法的程序是保障员工权益的关键。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

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